Leadership - ganzheitliche Personalentwicklung

Unternehmen

Sie möchten aus Mitarbeitern Führungskräfte machen, die im Sinne Ihrer Organisationskultur kundig und aktiv Teams lenken? Führungskräfte, für die ihre Position mehr bedeutet, als perfektes Managing? Wir entwickeln für Ihr Unternehmen passende Konzepte und Methoden. Wir helfen, die richtigen Prozesse aufzusetzen, um unternehmensintern Karrieresysteme zu implementieren.

Führen im Projekt

Von der Fachkraft zur Führungskraft erfordert Methoden- und Sozialkompetenz. Wer aufgrund von Fachknow-how plötzlich zum Projektleiter erkoren wird, dem fehlt nicht selten das Bewusstsein für die eine aktive Führungsrolle. Doch das ist das Ziel eines aktiven Projektmanagements. Der Projekterfolg definiert sich primär über soziale Kompetenzen, die sowohl das Team als auch die Stakeholder ergebnisorientiert in das Projekt integrieren. 

Mit Einfühlungsvermögen und viel Erfahrung zeigen wir, wie Sie dieser herausfordernden Rolle gerecht werden. Wir zeigen auf, welchem Erfolgsfaktor eine kompetente Führungsrolle im Projekt zukommt.

Das sind unsere Kompetenzfelder:

  • Führungskräftenachwuchs
    Die Führungskraft mit Unternehmens-Know-how! Rekrutieren Sie gezielt und mit System Ihren Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Wir helfen Ihnen bei der Gestaltung und Entwicklung von Karrierepfaden.
  • Auswahlverfahren / Assessments
    Wie finden Sie die passende Führungskraft für eine bestimmte Aufgabenstellung? Mit einem professionellen Auswahlverfahren finden wir den richtigen Mitarbeiter für eine erfolgreiche Stellenbesetzung.
  • Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
    Was bedeutet es, Führungskraft zu sein? Mit passgenauen Konzepten, effizienten Workshops und persönlicher Betreuung fordern und fördern wir die entsprechenden methodischen und sozialen Kompetenzen.
  • Situational Leadership (SL II)
    Was bedeutet situatives Führen nach Ken Blanchard für Ihr Unternehmen und in Ihrer Unternehmenskultur? Wir analysieren vorhandene Führungsstile und zeigen, wie Führungskräfte Strategien situativ einsetzen.
  • Karriere-/Führungssysteme
    Wir erarbeiten für Ihr Unternehmen unternehmensspezifische, differenzierte Karrieresysteme, die Ihren Mitarbeitern und Führungskräften Perspektiven anbieten, um Kompetenzen und Talente zu unterstützen.

 

Sprechen Sie mit uns. Wir beraten Sie gerne unverbindlich und prüfen, was wir konkret für Sie tun können.